حاسبة نهاية الخدمة في البحرين 2026
قدّر مكافأة نهاية الخدمة للموظف غير البحريني المشمول بالنظام في القطاع الخاص باستخدام آخر أجر أساسي والبدل الاجتماعي إن وُجد.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في البحرين؟
وفق الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي، يُحسب استحقاق نهاية الخدمة للعمال غير البحرينيين في القطاع الخاص على أساس الراتب الأساسي مضافاً إليه البدل الاجتماعي إن وُجد. المعدل هو 15 يوماً من الأجر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، ثم أجر شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.
تستخدم هذه الحاسبة آخر أجر مؤهل قبل انتهاء العمل، وتحسب كسور السنة بنسبة مدتها. لا تدخل البدلات والمزايا الأخرى في أساس الحساب حسب وصف النظام الرسمي.
مثال
إذا كان آخر راتب أساسي 500 د.ب، والبدل الاجتماعي 50 د.ب، ومدة الخدمة 4 سنوات، يكون أساس الحساب 550 د.ب: 550 × 0.5 × 3 + 550 × 1 × 1 = 1,375 د.ب.
النطاق: العمال غير البحرينيين في القطاع الخاص المشمولون بأحكام تأمين إصابات العمل. أصبحت آلية دفع مكافأة نهاية الخدمة عبر الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي فعالة في البحرين اعتباراً من 1 مارس 2024. هذه أداة تقديرية وليست قرار استحقاق رسمياً.
مكافأة نهاية الخدمة لغير البحرينيين في البحرين
نظام مكافأة نهاية الخدمة في البحرين يطبق على غير البحرينيين العاملين في القطاع الأهلي الذين يشملهم النظام. وتوضح الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي أن المكافأة تحسب على أساس الراتب الأساسي مضافاً إليه العلاوة الاجتماعية إن وجدت، ولا تشمل البدلات والمزايا الأخرى.
طريقة الحساب: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الثلاث الأولى، ثم شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك. وتستخدم الحاسبة الأشهر والأيام الإضافية لتحويل مدة الخدمة إلى جزء من السنة، حتى تحصل على تقدير أكثر دقة من الاقتصار على عدد السنوات الصحيحة.
مثال
إذا كان الأساس 600 دينار ومدة الخدمة 4 سنوات، فإن السنوات الثلاث الأولى = 600 × 0.5 × 3 = 900 دينار، والسنة الرابعة = 600 دينار، فيكون التقدير الإجمالي 1,500 دينار بحريني.
بدأ العمل بصرف مكافأة نهاية الخدمة عبر الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي اعتباراً من 1 مارس 2024. هذه الصفحة لا تحسب اشتراكات المشغل الشهرية؛ هدفها تقدير قيمة المكافأة عند نهاية الخدمة.
المصدر: الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي في البحرين، مكافأة نهاية الخدمة لغير البحرينيين.
الأسئلة الشائعة
لمن تطبق هذه الحاسبة؟
لغير البحرينيين في القطاع الأهلي المشمولين بالنظام.
ما هو أساس الأجر؟
الراتب الأساسي والعلاوة الاجتماعية إن وجدت، دون البدلات والمزايا الأخرى.
هل أول 3 سنوات لها معاملة مختلفة؟
نعم، نصف شهر لكل سنة من أول ثلاث سنوات، ثم شهر لكل سنة لاحقة.
