حاسبة نهاية الخدمة في قطر 2026
قدّر الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة بالريال القطري باستخدام الأجر الأساسي ومدة الخدمة.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
المادة 54 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 تنص على أن العامل الذي أكمل سنة واحدة أو أكثر من الخدمة يستحق مكافأة لا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة من سنوات الخدمة. تُحتسب الكسور من السنة بنسبة مدتها.
في هذه الحاسبة نستخدم الأجر الأساسي الشهري كمدخل، ونحوّله إلى أجر يومي بقسمة الراتب الشهري على 30، ثم نضربه في 21 يوماً وفي مدة الخدمة المحسوبة.
مثال
إذا كان الأجر الأساسي 10,000 ريال ومدة الخدمة 3 سنوات، فإن الحد الأدنى التقديري = 10,000 ÷ 30 × 21 × 3 = 21,000 ريال قطري.
المصدر القانوني: وزارة العمل القطرية، قانون رقم 14 لسنة 2004 بإصدار قانون العمل، المادة 54. هذه أداة تقديرية وليست استشارة قانونية، وقد تمنح عقود العمل مزايا أفضل من الحد الأدنى القانوني.
شرح مكافأة نهاية الخدمة في قطر
المادة 54 من قانون العمل القطري رقم 14 لسنة 2004 تنص على أن العامل الذي أكمل سنة أو أكثر يستحق مكافأة لا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة من سنوات الخدمة، وتحتسب كسور السنة بنسبة مدتها. ويكون أساس الحساب هو آخر أجر أساسي.
الحاسبة تحول الأجر الشهري إلى أجر يومي على أساس 30 يوماً، ثم تضربه في 21 يوماً لكل سنة. مثال: راتب أساسي 10,000 ريال و3 سنوات خدمة = 10,000 ÷ 30 × 21 × 3 = 21,000 ريال قطري كحد أدنى تقديري.
ماذا لو كان العقد أفضل؟
القانون يحدد حداً أدنى، بينما يمكن للعقد أو الاتفاق أن يمنح العامل مزايا أعلى. لذلك إذا كان عقدك ينص على طريقة أفضل، فالقيمة التعاقدية قد تكون أعلى من نتيجة هذه الحاسبة.
متى تحتاج إلى مراجعة قانونية؟
إذا كانت مدة الخدمة أو نوع العقد أو سبب الانتهاء أو الخصومات محل نزاع، فلا تعتمد على الحاسبة وحدها. استخدمها لتكوين تقدير أولي ثم راجع وزارة العمل أو عقدك.
المصدر: وزارة العمل القطرية، قانون العمل رقم 14 لسنة 2004، المادة 54.
الأسئلة الشائعة
متى يستحق العامل المكافأة؟
بعد إكمال سنة أو أكثر من الخدمة وفق المادة 54.
كم هي النسبة الدنيا؟
أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة، أي 21 يوماً على أساس شهري من 30 يوماً.
هل كسور السنة محسوبة؟
نعم، بنسبة مدة الخدمة.
