حاسبة نهاية الخدمة السعودية 2026
احسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بشكل تقديري وفق قواعد نظام العمل.
كيف يتم الحساب؟
وفق نظام العمل السعودي، أساس المكافأة هو نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعد ذلك، مع احتساب كسور السنة بنسبة المدة.
عند الاستقالة، تختلف النسبة المستحقة بحسب مدة الخدمة: ثلث المكافأة من سنتين إلى أقل من 5 سنوات، وثلثاها من أكثر من 5 إلى أقل من 10 سنوات، والمكافأة كاملة عند 10 سنوات أو أكثر.
هذه حاسبة تقديرية للتثقيف وليست بديلاً عن الحاسبة الرسمية لوزارة الموارد البشرية.
شرح مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تحسب هذه الأداة مكافأة نهاية الخدمة وفق القاعدة الأساسية الواردة في نظام العمل السعودي: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة بعد ذلك، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة مدتها. ويُتخذ الأجر الأخير أساساً للحساب وفق المادة 84.
إذا انتهت العلاقة بسبب استقالة العامل، فالمادة 85 تضع نسباً مختلفة بحسب مدة الخدمة: ثلث المكافأة بعد خدمة من سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها بعد أكثر من خمس سنوات وقبل عشر سنوات، والمكافأة كاملة عند بلوغ عشر سنوات أو أكثر، مع الحالات والاستثناءات التي ينص عليها النظام.
مثال مبسط
راتب أخير 8,000 ريال ومدة خدمة 5 سنوات تعطي أساساً = 8,000 × 0.5 × 5 = 20,000 ريال قبل تطبيق أي نسبة خاصة بسبب الاستقالة أو حالة أخرى. إذا أدخلت أشهر وأيام إضافية، تقوم الحاسبة بتحويلها إلى جزء من السنة.
متى يجب مراجعة النتيجة؟
إذا كان العقد يتضمن عناصر أجر قابلة للتغير، أو كانت هناك حالة إنهاء خاصة، أو نزاع حول مكونات الأجر، فقد تختلف التسوية النهائية. لذلك استخدم الحاسبة كأداة تقديرية وراجع المصدر الرسمي عند وجود حالة غير اعتيادية.
المصدر: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، نظام العمل والآلة الرسمية لحساب مكافأة نهاية الخدمة.
الأسئلة الشائعة
هل الاستقالة تغير قيمة المكافأة؟
نعم، المادة 85 تضع نسباً خاصة بحسب مدة الخدمة.
هل أجزاء السنة محسوبة؟
نعم، النظام ينص على الاستحقاق عن أجزاء السنة بنسبة ما قضي منها في العمل.
ما هو الأجر المستخدم؟
الأجر الأخير هو الأساس وفق المادة 84، مع مراعاة الحالات التي يسمح فيها النظام باستبعاد بعض العناصر.
