احسب تقديراً لمكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص الإماراتي بناءً على الراتب الأساسي ومدة الخدمة.
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
هذه الحاسبة موجهة أساساً للموظف الأجنبي بدوام كامل في القطاع الخاص وفق القواعد المنشورة على المنصة الرسمية لحكومة الإمارات. يشترط استكمال سنة واحدة على الأقل من الخدمة المستمرة للحصول على المكافأة، وتُحسب على أساس الراتب الأساسي الأخير وليس البدلات.
من سنة إلى أقل من 5 سنوات: 21 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة.
بعد إكمال 5 سنوات: 30 يوماً من الراتب الأساسي عن كل سنة تالية.
الإجمالي لا يتجاوز أجر سنتين.
فترات الغياب غير المدفوعة لا تدخل في مدة الخدمة المحتسبة.
إذا كان عقدك بدوام جزئي أو ضمن نموذج عمل مختلف، فطريقة الحساب قد تكون نسبية. كما توجد منظومة ادخار اختيارية بديلة لبعض منشآت القطاع الخاص، لذلك يجب التأكد من وضع عقدك قبل اعتماد النتيجة.
مثال
إذا كان الراتب الأساسي 10,000 درهم ومدة الخدمة 6 سنوات، فالقاعدة الأساسية تعطي 21 يوماً لكل سنة من السنوات الخمس الأولى و30 يوماً للسنة السادسة، قبل تطبيق سقف أجر سنتين.
المصدر الرسمي: المنصة الرسمية لحكومة الإمارات، صفحة مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص، المحدثة في أكتوبر 2025.
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات؟
هذه الحاسبة موجهة أساساً إلى العامل الأجنبي بدوام كامل في القطاع الخاص وفق القاعدة التقليدية لمكافأة نهاية الخدمة، مع الانتباه إلى وجود أنظمة بديلة لبعض الحالات وأنماط العمل. القاعدة الأساسية هي 21 يوماً من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، ثم 30 يوماً عن كل سنة بعدها، مع سقف لا يتجاوز أجر سنتين.
مثلاً، إذا كان الأجر الأساسي 10,000 درهم ومدة الخدمة 6 سنوات، فإن عدد الأيام = 21 × 5 + 30 × 1 = 135 يوماً. القيمة الأولية = 10,000 ÷ 30 × 135 = 45,000 درهم، وهي أقل من سقف أجر سنتين البالغ 240,000 درهم في هذا المثال.
لماذا نستخدم الأجر الأساسي؟
القواعد القانونية تتعامل مع الأجر المعتمد لحساب المكافأة، وليس بالضرورة كل البدلات والمزايا. كما أن أنماط العمل الأخرى والأنظمة البديلة قد تتطلب معاملة مختلفة. لذلك يجب مقارنة النتيجة بعقد العمل وباللوائح المطبقة على الحالة.
المصدر: حكومة الإمارات ونص المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل.
هذه الأداة تقدّر مكافأة نهاية الخدمة ضمن الحالة التي تصفها الصفحة، خصوصاً للموظف الأجنبي المشمول بالقواعد المعمول بها. النتيجة ليست بديلاً عن تسوية الموارد البشرية، لأن العقد ونوع العمل ونظام الادخار أو الترتيبات الخاصة قد تؤثر في الاستحقاق.
طريقة الاستخدام خطوة بخطوة
أدخل الأجر الأساسي والمدة بدقة، ثم راجع أساس الحساب. لا تخلط بين الراتب الإجمالي والراتب الذي يعتمد عليه احتساب المكافأة. إذا كانت لديك فترة عمل ضمن نظام مختلف، يجب فصلها عند الحاجة.
مثال توضيحي: مثال: موظف لديه أجر أساسي 8,000 درهم ومدة خدمة عدة سنوات سيحصل على تقدير مبني على شرائح مدة الخدمة المضمنة في الحاسبة. أي اختلاف في أساس الأجر أو تاريخ الخدمة قد يغير النتيجة.
ما الذي يجب الانتباه إليه؟
تأكد من الوحدات والقيم المدخلة قبل اعتماد النتيجة.
استعمل النتيجة كأداة مساعدة، وراجع المصدر الرسمي عندما يكون الحساب مرتبطاً بقانون أو ضريبة أو استحقاق وظيفي.
لا تقرّب الأرقام في منتصف العملية إذا كنت تحتاج إلى نتيجة دقيقة؛ اترك التقريب للنتيجة النهائية.
إذا تغيرت القاعدة أو تغيرت بياناتك، أعد الحساب بدل استعمال نتيجة قديمة.
متى تحتاج إلى مراجعة إضافية؟
إذا كانت حالتك تتضمن استثناءً أو عقداً خاصاً أو أكثر من وحدة قياس أو بيانات غير ممثلة في الحقول، فالنتيجة قد تكون مجرد تقدير. الهدف من هذه الصفحة هو إعطاؤك حساباً واضحاً وقابلاً للفهم، وليس إخفاء الافتراضات داخل رقم واحد.
رسم توضيحي: من إدخال البيانات إلى الحساب ثم قراءة النتيجة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات: تقدير واضح
تقدر هذه الحاسبة مكافأة نهاية الخدمة وفق قاعدة الأجر الأساسي ومدة الخدمة. القاعدة الرسمية للموظف بدوام كامل تعتمد 21 يوماً عن كل سنة حتى خمس سنوات، ثم 30 يوماً عن كل سنة لاحقة، مع سقف إجمالي يعادل أجر سنتين وفق المصدر الرسمي.
أساس الحساب
يستخدم الحساب الأجر الأساسي الأخير، وليس بالضرورة إجمالي الراتب. لذلك أدخل الأجر الأساسي المناسب للحالة، ثم راجع العقد إذا كانت لديك عناصر تعويضية خاصة.
مثال
راتب أساسي 10000 درهم مع 6 سنوات خدمة يعطي عدد أيام مكافأة قدره 135 يوماً وفق القاعدة المبسطة، ثم يحسب المبلغ على أساس الأجر اليومي ويطبق السقف عند الحاجة.
مثال تطبيقي
استخدم قيماً بسيطة في البداية للتحقق من طريقة الحساب، ثم غيّر المدخلات لمقارنة أكثر من سيناريو. النتيجة المعروضة هنا للتوضيح وتبقى مرتبطة بالافتراضات المذكورة في الصفحة.
تنبيه
بعض الحالات لها ترتيبات خاصة، مثل أنواع العقود أو الغياب غير المدفوع أو فترات الخدمة غير المستمرة. النتيجة تقديرية وليست تسوية رسمية.
تنبيه: النتيجة التي تعرضها الحاسبة تعتمد على المدخلات والنموذج الحسابي في هذه الصفحة. في المسائل القانونية أو الطبية أو الضريبية، راجع الجهة المختصة قبل الاعتماد على النتيجة النهائية.
أسئلة شائعة
هل يمكنني تغيير المدخلات؟
نعم. غيّر أي قيمة وأعد الحساب لمقارنة السيناريوهات.
هل النتيجة نهائية؟
لا، النتيجة حسابية/تقديرية وتحتاج مراجعة القواعد الخاصة بحالتك عندما تكون هناك شروط خارج النموذج.
ماذا أفعل إذا ظهرت نتيجة غير متوقعة؟
راجع الوحدة، اتجاه التحويل، الفترة الزمنية والقيم المدخلة ثم أعد الحساب بقيم بسيطة للتحقق.
هل الحاسبة تعمل على الهاتف؟
نعم، تصميم الصفحة متجاوب ويمكن استعمال المدخلات والأزرار من شاشة الهاتف.
